Personal branding: quanto è importante curare il proprio marchio?
Chi sono? Cosa faccio? Come lo faccio? Come lo trasmetto? Cominciare a porsi queste domande e rispondersi in maniera onesta è una buona base di partenza per poter definire la propria identità ed esserne consapevoli. Ripercorrere e approfondire: il proprio percorso professionale la propria storia personale gli avvenimenti: dai successi agli insuccessi punti di […]
Orientamento professionale: qual è il valore aggiunto e in che direzione si sta andando oggi?
Cosa significa orientamento professionale? Che tipo di supporto può fornire? Quale valore aggiunto? Domande che possono sorgere spontanee se non si è preso parte a dei percorsi di ricollocamento, orientamento scolastico/universitario oppure programmi dedicati alle politiche attive del lavoro. Cosa significa orientare oggi? Accompagnare, supportare e valorizzare individui in fasi di cambiamento o transizione, facendo […]
Come si sta muovendo il mondo del lavoro? Tendenze per l’anno 2024
È importante analizzare anche il contesto globale in cui si sta muovendo il mercato, infatti dopo la pandemia e la guerra in Ucraina, le dinamiche geopolitiche hanno subito un ulteriore scossa nei mesi precedenti vista la situazione d’Israele e la striscia di Gaza; non sappiamo ancora come questi avvenimenti potranno influenzarlo in futuro. Ma detto […]
Lo stato dell’arte del progetto Next Generation
Martedì 16 Gennaio 2024 si è svolto il convegno ASITOR “Il ruolo dell’orientamento in Italia e in Europa per la formazione e l’occupabilità” che ha visto la partecipazione di docenti, orientatori e vari professionisti del settore. Uno degli obiettivi del convegno è stato quello di esporre una serie di dati sui progetti di orientamento “Next […]
Cosa si cerca oggi nel mondo del lavoro? Cosa fa scegliere o rimanere in un’azienda?
Possibilità di crescita, work-life balance e benefit sono considerate le tendenze principali quando si cerca un nuovo lavoro, che poi, ogni persona declina in base alla propria storia personale e professionale. Leggendo i principali quotidiani in questi giorni e nelle settimane precedenti, si può notare che uno degli argomenti principali fosse la sperimentazione della settimana […]
Perché fallire è importante? Come trasformarlo in una risorsa?
Che cosa significa fallimento? Secondo Treccani: fallo, errore, commettere errore. Si possono dare diverse interpretazioni a seconda del contesto, il mancato raggiungimento di un obiettivo o un insuccesso personale o professionale. Ma che significato diamo noi al fallimento? Tendenzialmente lo si vive come un fatto o un momento da nascondere, insabbiare, che preferiamo non raccontare […]
Quiet quitting e quiet hiring: cosa sono? Come influenzano il mercato?
La pandemia, le grandi dimissioni, l’avvento di nuove professioni, l’intelligenza artificiale, nuovi bisogni dei lavoratori e di conseguenza riorganizzazione di tempo e spazio, stanno rivoluzionando e riscrivendo le regole del mondo del lavoro, come abbiamo avuto modo di vedere in articoli precedenti. Ci sono stati avvenimenti e nuovi fenomeni che hanno inevitabilmente messo in discussione […]
Elevator Pitch: cos’è e come sfruttarlo in colloqui di lavoro e promuovere se stessi
Quando viene posta questa domanda che sia durante un colloquio individuale o di gruppo mette in seria difficoltà i candidati. Pensare e articolare una presentazione di sé, in tempi brevissimi senza essere confusionari e poco efficaci, potrebbe inficiare l’esito dell’incontro. La mente inizia a macinare pensieri: cosa dire di me in modo da colpire […]
Mindfulness: come può migliorare la quotidianità e l’approccio al lavoro?
Fare diverse attività insieme, avere giornate piene zeppe di impegni lavorativi e personali, vivere momenti della giornata pensando a cosa fare dopo, tutto questo non permette di fare attenzione a quello che si fa e si è a tutti gli effetti inglobati nella routine quotidiana, vivendo quindi con il cosiddetto “pilota automatico” inserito. È possibile […]
Valorizzare le soft skills nella ricerca di lavoro
Le soft skills, o competenze trasversali, sono le caratteristiche personali che appartengono alla sfera dell’“essere”, mentre le hard skills descrivono la sfera del “fare”. Le soft skills descrivono il modo in cui siamo, come svolgiamo le nostre attività e ricopriamo il ruolo professionale, come ci muoviamo in un ambiente di lavoro, con gli altri e […]