Lo strumento del bilancio delle competenze in azienda
Il Bilancio Di Competenze, (Bilco) è uno strumento di orientamento professionale e di sviluppo utilizzato da un formatore esperto o un coach (in azienda può essere utilizzato dal responsabile della formazione aziendale o del reclutamento )
Questo strumento mira a far prendere maggiore consapevolezza delle proprie abilità, punti di forza e miglioramento per definire un progetto di crescita professionale, viene utilizzato anche da persone che vogliono cambiare lavoro.
Oltre a essere uno strumento è un vero e proprio processo di auto-valutazione che aiuta la persona a mappare, analizzare e sviluppare le proprie competenze, sia tecniche che trasversali, acquisite attraverso esperienze lavorative, formative e di vita.
Questo processo è composto da:
Analisi delle competenze:
È un’analisi strutturata delle conoscenze del cliente, competenze di tipo professionale e tecnico (hard skills), competenze trasversali come le soft skills e capacità, considerando tutte le esperienze, dalle più formali (scuola, lavoro) a quelle informali (volontariato, hobby).
Strumenti utilizzati:
Questi strumenti vengono utilizzati da un formatore e sono:
- schede di autoanalisi
- interviste
- l’analisi di gruppo
Obiettivi
Gli obiettivi da raggiungere attraverso questo strumento sono a medio-lungo termine, si individuano le competenze da acquisire e si definiscono i propri desideri e motivazioni, cosi da rivedere le aree di miglioramento per raggiungere l’obiettivo.
Uno degli strumenti più utili sono le schede di autonalisi
All’interno degli strumenti utilizzati per l’autovalutazione e definizione di un progetto formativo vi sono le schede di autoanalisi, sono dei test di autovalutazione, griglie e portfolio delle competenze.
Questo strumento viene utilizzato per portare la persona a riflettere autonomamente sulle proprie capacità, conoscenze, attitudini del proprio percorso .
Attraverso delle domande la persona viene supportata da un orientatore o consulente che tramite tecniche di ascolto attivo ed empatia, facilita l’analisi e la validazione delle riflessioni.
Al termine del processo vengono creati documenti di sintesi che riassumono le competenze individuate e gli obiettivi futuri.
Conclusione:
il Bilancio delle competenze viene utilizzato sia come strumento che come processo per aiutare la persona a sviluppare consapevolezza verso i propri obiettivi e il proprio futuro, particolarmente nelle fasi di transizione lavorativa, il tutto con l’aiuto di un professionista il quale con empatia accompagna in questo percorso.
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